Launataxtar.

Launataxtar verða frá gildistöku samnings sem hér segir:
Byrjunarlaun 197.812
Eftir 1. ár í starfsgreininni 199.798
Eftir 3. ár í starfsgreininni 201.814
Eftir 5. ár í starfsgreininni 203.859
Eftir 7. ár í sama fyrirtæki 205.936
Gegn ofangreindum mánaðarlaunum ber starfsmönnum að taka þátt í námskeiðum sem fyrirtækið skipuleggur og haldin eru á vegum og/eða greidd eru af fyrirtækinu. Námskeiðin gætu verið ýmis endurmenntunarnámskeið, tungumálanámskeið og önnur námskeið sem hafa það að markmiði að gera starfsmannin hæfari í starfi.

Launataxtar Bsf. Sleipnis.

Sérstök hækkun kauptaxta

Í stað áðurgildandi launataxta komi nýir sem undirritaðir hafa verið sérstaklega og er hluti samnings þessa. Launataxtar gilda frá 1. júní 2011, frá 1. febrúar 2012 og 1. febrúar 2013. Gegn ofangreindum mánaðarlaunum ber starfsmönnum að taka þátt í námskeiðum sem fyrirtækið skipuleggur og haldin eru á vegum og/eða greidd eru af fyrirtækinu. Námskeiðin gætu verið ýmis endurmenntunarnámskeið, tungumálanámskeið og önnur námskeið sem hafa það að markmiði að gera starfsmannin hæfari í starfi.

Nýtt kauptaxtakerfi.

Deilitala.

Deilitala til útreiknings tímakaups er 173,33 deilt í mánaðarkaup.

Yfirvinna.

Yfirvinna á stórhátíðum.

Öll yfirvinna á stórhátíðardögum samkvæmt grein 2.4. greiðist með tímakaupi sem er 1,375% af mánaðarlaunum fyrir dagvinnu án vaktaálags. Þetta gildir ekki um reglubundna vinnu, þar sem vetrarfrí eru veitt samkvæmt sérstökum samningum vegna vinnu á umræddum dögum.

Útkall.

Reglur um kaupgreiðslur.

Útborgun launa skal fara fram fyrsta dag eftir að þeim mánuði lýkur, sem laun eru greidd fyrir. Beri útborgunardag upp á frídag, skal útborgun fara fram síðasta virka dag mánaðarins.

Fast mánaðarkaup.

1.8.5.

Samningar, sem gerðir eru milli vinnuveitenda og bifreiðastjóra og innihalda lakari kjör fyrir bifreiðastjóra, en samningur þessi tiltekur eru ógildir.

Desemberuppbót.

Desemberuppbót fyrir hvert almanaksár miðað við fullt starf er:
Á árinu 2011 kr. 48.800.
Á árinu 2012 kr. 50.500.
Á árinu 2013 kr. 52.100.
Uppbótin greiðist eigi síðar en 15. desember ár hvert, miðað við starfshlutfall og starfstíma, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum eða eru í starfi í fyrstu viku desember. Heimilt er með samkomulagi við starfsmann að uppgjörstímabil sé frá 1. desember til 30. nóvember ár hvert í stað almanaksárs.

1.9.1.

Desember- og orlofsuppbót innifela orlof, eru fastar tölur og taka ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum.
Áunna desember- og orlofsuppbót skal gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótanna.

Desemberuppbót að inniföldu orlofi greiðist sjálfstætt og án tengsla við laun.

Orlofsuppbót.

Orlofsuppbót fyrir hvert orlofsár (1.maí til 30. apríl) miðað við fullt starf er:
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2011 verði orlofsuppbót kr. 26.900.
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2012 verði orlofsuppbót kr. 27.800.
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2013 verði orlofsuppbót kr. 28.700.
Uppbótin greiðist þann 1. júní miðað við starfshlutfall og starfstíma á orlofsárinu, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum m.v. 30. apríl eða eru í starfi 1. maí.

Ráðningarsamningar ráðningarbréf.

Sé bifreiðastjóri ráðinn til lengri tíma en eins mánaðar og að meðaltali lengur en átta klst. á viku, skal eigi síðar en tveim mánuðum eftir að starf hefst gerður skriflegur ráðningarsamningur eða ráðning staðfest skriflega. Láti bifreiðastjóri af störfum áður en tveggja mánaða frestinum lýkur, án þess að skriflegur ráðningarsamningur hafi verið gerður eða ráðning staðfest skriflega, skal slík staðfesting látin í té við starfslok.

Breytingar á ráðningarkjörum umfram það sem leiðir af lögum eða kjarasamningum skal staðfesta með sama hætti eigi síðar en mánuði eftir að þær koma til framkvæmda.

Að öðru leyti vísast til samkomulags SA og ASÍ um skriflega staðfestingu ráðningar.

Starfsmaður á rétt á viðtali við yfirmann einu sinni á ári um störf sín, þ.m.t. frammistöðu og markmið og hugsanlegar breytingar á starfskjörum. Óski starfsmaður eftir viðtali skal það veitt innan tveggja mánaða og liggi niðurstaða þess fyrir innan mánaðar.

Starfssvið.

Starfsmönnum er skylt, gegn hinu samningsbundna mánaðarkaupi, að vinna þau störf sem vinnuveitandi felur þeim og samrýmst geta starfsskyldum þeirra. Auk venjulegrar vinnu við stjórn tækis/bifreiðar er hér um að ræða störf sem lúta að viðhaldi á og utan verkstæðis. Þeir skulu þrífa tækin/bifreiðina, skipta um bilaða smáhluti, hjólbarða og gera annað það sem nauðsynlegt er til að tryggja rekstraröryggi bifreiðarinnar. Þegar ekki eru fyrir hendi verkefni, sem beint lúta að hefðbundnu starfssviði bifreiðastjóra, er vinnuveitenda og heimilt, í samráði við viðkomandi bifreiðastjóra, að fela honum önnur störf sem samrýmst geta starfshæfni hans og reynslu.

Ökumannskort.

Starfsmaður sem ráðinn er ótímabundið og unnið hefur þrjá mánuði hjá fyrirtæki á rétt á endurgreiðslu kostnaðar vegna lögbundinnar endurnýjunar ökumannskorts hér á landi, skv. reglugerð um ökurita og notkun hans. Hætti starfsmaður innan sex mánaða frá endurnýjun korts er heimilt að endurkrefja hann um útlagðan kostnað hlutfallslega miðað við starfstíma.