Lög og reglur
Lög
Reglugerđ sjúkrasjóđs
Reglugerđ orlofssjóđs
Stjórnir og ráđ
Ađalstjórn
Trúnađarmannaráđ
Endurskođendur
Stjórn sjúkrasjóđs
Stjórn orlofssjóđs
Samninganefnd
Kjarasamningar
Laun
Vinnutími
Neyslutímar
Orlof
Forgangsréttur til vinnu
Fyrirtćkjaţáttur
Um Vinnuslys
Vinnu - og hlífđarföt
Sjóđir
Félagsgjöld
Uppsagnarfrestur
Trúnađarmenn
Ágreinismál
Gildistími og uppsagnarfrestur
Kynnisferđir
Guđmundur Jónasson
Fréttir
Fréttayfirlit
Eldrifréttir
Fyrirspurnir/Umsóknir
Spurningar
e-mail
Fyrir Orlofshús
Aðildarumsókn að Sleipni
Myndaalbúm
Húsnæði Sleipnis
Frá samningafundum
Orlofshúsaferð
Gamlar Myndir
Frá félagsfundum
Frá verkfallinu árið 2000
Hótel Geysir vígt árið 1986
Rútur
 
1 KAFLI Um kaup.
Launataxtar. Fast mánađarkaup.
Deilitala. Desemberuppbót.
Yfirvinna. Orlofsuppbót.
Yfirvinna á stórhátiđum. Ráđningarsamningar, ráđningarbréf.
Útkall. Starfssvið.
Reglur um kaupgreiđslur.  
 

1.1.

Launabreytingar

Upp.

 

Ný launatafla tekur gildi frá 1. apríl 2019
Launahækkanir samningsins eru allar í formi krónutöluhækkana á mánaðarlaun. Með mánaðarlaunum er átt við föst mánaðarlaun fyrir dagvinnu.

Almenn hækkun mánaðarlauna fyrir fullt starf

1. apríl 2019:    17.000 kr.
1. apríl 2020:    18.000 kr.
1. janúar 2021:  15.750 kr.
1. janúar 2022:  17.250 kr.
Kjaratengdir liðir kjarasamninga hækka um 2,5% á sömu dagsetningum, nema um annað hafi verið samið.

Launabreytingar á samningstímanum:

Hópferðabifreiðastjórar taka laun skv. sömu launaflokkum og SA/SGS og Flóa og fylgja sömu taxtabreytingum. (Launaflokkur hópferðabifreiðastjóra er nú launaflokkur 17 og breytist, eins og hann er á hverjum tíma):

 

Launataxtar Bsf. Sleipnis.

Gilda frá 1.04. 2019

Mán. laun 2019

1,0385% Yfirvinna

1,375% Stórhátíðk.

173,33 Tímakaup

Byrjunarlaun

310.560

3.225,17

4.270,20

1.791,73

Eftir 1. ár í starfsgr.

312.898

3.249,45

4.302,35

1.805,22

Eftir 3. ár í starfsgr.

315.272

3.274,10

4.334,99

1.818,91

Eftir 5. ár í starfsgr.

317.681

3.299,12

4,368,11

1,832,81

 

Gilda frá 1.4. 2020

Mán. laun 2020

1,0385% Yfirvinna

1,375% Stórhátíðk.

173,33 Tímakaup

Byrjunarlaun

334.559

3.474,40

4.600,19

1.930,19

Eftir 1. ár í starfsgr.

336.897

3.498,68

4.632,33

1.943,67

Eftir 3. ár í starfsgr.

339.272

3.523,34

4.664,99

1.957,38

Eftir 5. ár í starfsgr.

341.681

3.548,36

4.698,11

1.971,27

 

 

 

 

 

 

Gilda frá 1.1. 2021

Mán. laun 2021

1,0385% Yfirvinna

1,375% Stórhátíðk.

173,33 Tímakaup

Byrjunarlaun

358.559

3.723,64

4.930,19

2.068,65

Eftir 1. ár í starfsgr.

360.897

3.747,92

4.962,33

2.082,14

Eftir 3. ár í starfsgr.

363.272

3.772,58

4.994,99

2.095,84

Eftir 5. ár í starfsgr.

365.681

3.797,60

5.028,11

2.109,74

 

 

 

 

 

Gilda frá 1.1. 2022 Mán. laun 2022 1,0385% Yfirvinna 1,375% Stórhátíðk. 173,33 Tímakaup
Byrjunarlaun 383.559 3.983,26 5.275,94 2.212,88
Eftir 1. ár í starfsgr. 385.897 4.007,54 5.306,08 2.226,37
Eftir 3. ár í starfsgr. 388.272 4.032,20 5.338,74 2.240,07
eftir 5 ár í starfsgr. 390.681 4.057,22 5.371,86 2.253,97
   
   
   

 

Gilda frá 1.4. 2022

Mán. laun 2022

1,0385% Yfirvinna

1,375% Stórhátíðk.

173,33 Tímakaup

Byrjunarlaun

394.060

4.092,31

5.418,33

2.273,47

Eftir 1. ár í starfsgr.

396.398

4.116,59

5.450,47

2.286,96

Eftir 3. ár í starfsgr.

398.772

4.141,25

5.483,12

2.300,65

Eftir 5. ár í starfsgr.

401.180

4.166,25

5.516,23

2.314,54

 

 

 

 

 

 

Launataflan hér fyrir neðan er birt samkvæmt ósk nokkurra fyrirtækja sem hafa greitt launþegum sýnum 10% álag á mánaðarlaun. Það skal tekið fram að þessi launatafla hefur ekki verið samþykkt af hálfu SA.

Gilda frá 1.04. 2019

Mán. laun 2019

1,0385% Yfirvinna

1,375% Stórhátíðk.

173,33 Tímakaup

Byrjunarlaun

341.616

3.547,68

4.697,22

1.970,90

Eftir 1. ár í starfsgr.

344.188

3.574,39

4.732,58

1.985,74

Eftir 3. ár í starfsgr.

346.799

3.601,51

4.768,49

2.000,80

Eftir 5. ár í starfsgr.

349.449

3.629,03

4.804,93

2.016,09

 


Gilda frá 1.04. 2020

Mán. laun 2020

1,0385% Yfirvinna

1,375% Stórhátíðk.

173,33 Tímakaup

Byrjunarlaun

368.015

3.821,83

5.060,20

2.123,20

Eftir 1. ár í starfsgr.

370.587

3.848,54

5.095,57

2.138,04

Eftir 3. ár í starfsgr.

373.199

3.875,67

5.131,49

2.153,11

Eftir 5. ár í starfsgr.

375.849

3.903,19

5.167,93

2.168,40

 

Gilda frá 1.1. 2021

Mán. laun 2021

1,0385% Yfirvinna

1,375% Stórhátíðk.

173,33 Tímakaup

Byrjunarlaun

394.415

4.096,00

5.423,20

2.275,51

Eftir 1. ár í starfsgr.

396.987

4.122,71

5.458,57

2.290,35

Eftir 3. ár í starfsgr.

399.599

4.149,84

5.494,49

2.305,42

Eftir 5. ár í starfsgr.

402.249

4.177,36

5.530,93

2.320,71

 

Gilda frá 1.1. 2022

Mán. laun 2022

1,0385% Yfirvinna

1,375% Stórhátíðk.

173,33 Tímakaup

Byrjunarlaun

421.915

4.381,59

5.801,33

2.434,17

Eftir 1. ár í starfsgr.

424.586

4.409,32

5.838,05

2.449,58

Eftir 3. ár í starfsgr.

427.099

4.435,43

5.872,61

2.464,08

Eftir 5. ár í starfsgr.

429.749

4.462,94

5.909,05

2.479,37

1.1.1.

Launataxtabreytingar kauptaxta frá 1. apríl 2019

Upp

1. Apríl 2019.

Byrjunarlaun 310.559

1. ár 312.897

3. ár 315.272

5. ár 317.681

 

 

1.1.2.

Launataxtabreytingar kauptaxta frá 1. apríl 2020

Upp.

1. Apríl 2020.

Byrjunarlaun 334.559

1. ár 336.897

3. ár 339.272

5. ár 341.681

 

1.1.3.

Launataxtabreytingar kauptaxta frá 1. janúar 2021

1. Janúar 2021.

Byrjunarlaun 358.559

1. ár 360.897

3. ár 363.272

5. ár 365.681

1.1.4.

Launataxtabreytingar kauptaxta frá 1. janúar 2022
 

1. Janúar 2022.

Byrjunarlaun 383.559

1. ár 385.897

3. ár 388.272

5. ár 390.681

 
 




1.2.

Deilitala.

Upp.

 

Deilitala til útreiknings tímakaups er 173,33 deilt í mánaðarkaup.

 

1.4.

Yfirvinna.

Upp.

 

Öll yfirvinna greiðist með tímakaupi sem er 1.0385% af mánaðarlaunum fyrir dagvinnu án vaktaálags eða sem svarar 80% álagi á dagvinnutímakaup.

 

Heimilt er að láta frí koma í stað allt að 50 yfirvinnustunda á ári og koma þá 1,65 klukkustundir í dagvinnu fyrir hverja yfirvinnustund. Óski vinnuveitandi að nýta þessa heimild, má ef hentar láta frí samkvæmt þessu koma utan álagstíma í rekstri fyrirtækisins, til dæmis sem vetrarfrí. Frí samkvæmt þessu skal veitt í heilum dögum og skal tilkynna það með minnst 2ja vikna fyrirvara nema samkomulag sé um aðra skipan milli starfsmanns og fyrirtækis.

1.5.

Yfirvinna á stórhátíðum.

Upp.

 

 

Öll yfirvinna á stórhátíðardögum samkvæmt grein 2.4. greiðist með tímakaupi sem er 1,375% af mánaðarlaunum fyrir dagvinnu án vaktaálags. Þetta gildir ekki um reglubundna vinnu, þar sem vetrarfrí eru veitt samkvæmt sérstökum samningum vegna vinnu á umræddum dögum.

   
 

1.6.

Útkall.

Upp.

 

1.6.1.
Ef bifreiðastjóri er kvaddur til yfirvinnu skal hann fá greitt minnst 4. klukkustundir fyrir þá vinnu.
1.6.2.
Nú hefur bifreiðastjóri unnið allan daginn og er kallaður út aftur eftir tvo tíma eða fyrr og skal hann þá halda kaupi svo sem um samfelldan tíma hafi verið að ræða.

1.7.

Reglur um kaupgreiðslur.

Upp.

 

1.7.1.

Útborgun launa skal fara fram fyrsta dag eftir að þeim mánuði lýkur, sem laun eru greidd fyrir. Beri útborgunardag upp á frídag, skal útborgun fara fram síðasta virka dag mánaðarins.

 

 

1.7.2.

Á launamiðum sem fylgja kaupgreiðslum, verði greiðslan sundurliðuð, svo sem í dagvinnu og yfirvinnu. Sundurliðunin skal vera þannig að fram komi heildarmánaðarlaun og dagvinnustundafjöldi. Vaktaálag á mánaðarlaun skal vera tilgreint í prósentum og krónutölu, tímafjöldi fyrir yfirvinnu og síðan í sitt hvoru lagi orlof á dagvinnu og næturvinnu. Einnig verði allur frádráttur sundurliðaður. Koma skal fram á launaseðli sú upphæð sem er undanþegin skatti svo sem vegna iðgjalda í lífeyrissjóð og dagpeningagreiðslna.

 

1.8.

Fast mánaðarkaup.

Upp.

 

1.8.1.
Nú hefur bifreiðastjóri unnið hjá sama vinnuveitanda samfellt í 3 mánuði eða lengur, skal honum þá greitt óskert mánaðarkaup þannig að samningsbundnir frídagar aðrir en laugardagur og sunnudagur eru greiddir.
1.8.2.
Aldurshækkanir launa miðast við allan akstur hópbifreiða í atvinnuskyni svo og allra bifreiða sem eru 7 tonn eða meira að heildarþunga. Bifreiðastjóri skal framvísa staðfestingu á starfsreynslu skv. framanskráðu. Á sama hátt skulu samskonar störf sem staðfest er að innt hafi verið af hendi erlendis metin að fullu til starfsaldurs.
1.8.3.
Starfstími bifreiðastjóra, sem ráðnir eru hjá sama fyrirtæki til sérleyfis- eða hópferðaaksturs yfir sumarmánuði eingöngu, margfaldast hver unninn mánuður með 1,5 við mat á starfsaldurshækkunum.
1.8.4.
Hafi bifreiðastjóri hærra kaup eða frekari hlunnindi en samningur þessi ákveður, skulu þau hlunnindi haldast óbreytt.

1.8.5.

Samningar, sem gerðir eru milli vinnuveitenda og bifreiðastjóra og innihalda lakari kjör fyrir bifreiðastjóra, en samningur þessi tiltekur eru ógildir.

 

1.9.

Desemberuppbót.

Upp.

 

Desemberuppbót fyrir hvert almanaksár miðað við fullt starf er:
Á árinu 2019 kr. 92.000,
á árinu 2020 kr. 94.000, á árinu 2021 kr. 96.000 og á árinu 2022 kr. 98.000.
Uppbótin greiðist eigi síðar en 15. desember ár hvert, miðað við starfshlutfall og starfstíma, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum eða eru í starfi í fyrstu viku desember. Heimilt er með samkomulagi við starfsmann að uppgjörstímabil sé frá 1. desember til 30. nóvember ár hvert í stað almanaksárs.

1.9.1.

 

.

Desember- og orlofsuppbót innifela orlof, eru fastar tölur og taka ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum.
Áunna desember- og orlofsuppbót skal gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótanna.

Desemberuppbót að inniföldu orlofi greiðist sjálfstætt og án tengsla við laun.

 

1.10.

Orlofsuppbót.

Upp.

 

Orlofsuppbót fyrir hvert orlofsár (1.maí til 30. apríl) miðað við fullt starf er: Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2019 verði orlofsuppbót kr. 50.000, á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2020 verði orlofsuppbót kr. 51.000, á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2021 verði orlofsuppbót kr. 52.000 og á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2022 verði orlofsuppbót kr. 53.000.
Uppbótin greiðist þann 1. júní miðað við starfshlutfall og starfstíma á orlofsárinu, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum m.v. 30. apríl eða eru í starfi 1. maí.

 

 

1.11.

Ráðningarsamningar ráðningarbréf.

Upp.

 

Sé bifreiðastjóri ráðinn til lengri tíma en eins mánaðar og að meðaltali lengur en átta klst. á viku, skal eigi síðar en tveim mánuðum eftir að starf hefst gerður skriflegur ráðningarsamningur eða ráðning staðfest skriflega. Láti bifreiðastjóri af störfum áður en tveggja mánaða frestinum lýkur, án þess að skriflegur ráðningarsamningur hafi verið gerður eða ráðning staðfest skriflega, skal slík staðfesting látin í té við starfslok.

Breytingar á ráðningarkjörum umfram það sem leiðir af lögum eða kjarasamningum skal staðfesta með sama hætti eigi síðar en mánuði eftir að þær koma til framkvæmda.

Að öðru leyti vísast til samkomulags SA og ASÍ um skriflega staðfestingu ráðningar.

1.11.1.
Starfsmannaviðtöl

 

Starfsmaður á rétt á viðtali við yfirmann einu sinni á ári um störf sín, þ.m.t. frammistöðu og markmið og hugsanlegar breytingar á starfskjörum. Óski starfsmaður eftir viðtali skal það veitt innan tveggja mánaða og liggi niðurstaða þess fyrir innan mánaðar.

1.12.

Starfssvið.

Upp.

 

Starfsmönnum er skylt, gegn hinu samningsbundna mánaðarkaupi, að vinna þau störf sem vinnuveitandi felur þeim og samrýmst geta starfsskyldum þeirra. Auk venjulegrar vinnu við stjórn tækis/bifreiðar er hér um að ræða störf sem lúta að viðhaldi á og utan verkstæðis. Þeir skulu þrífa tækin/bifreiðina, skipta um bilaða smáhluti, hjólbarða og gera annað það sem nauðsynlegt er til að tryggja rekstraröryggi bifreiðarinnar. Þegar ekki eru fyrir hendi verkefni, sem beint lúta að hefðbundnu starfssviði bifreiðastjóra, er vinnuveitenda og heimilt, í samráði við viðkomandi bifreiðastjóra, að fela honum önnur störf sem samrýmst geta starfshæfni hans og reynslu.

1.13.

Ökumannskort.

Upp.

 

Starfsmaður sem ráðinn er ótímabundið og unnið hefur þrjá mánuði hjá fyrirtæki á rétt á endurgreiðslu kostnaðar vegna lögbundinnar endurnýjunar ökumannskorts hér á landi, skv. reglugerð um ökurita og notkun hans. Hætti starfsmaður innan sex mánaða frá endurnýjun korts er heimilt að endurkrefja hann um útlagðan kostnað hlutfallslega miðað við starfstíma.

 

 

Upp.