Samningur þessi er gerður á grundvelli fyrirtækjaþáttar kjarasamnings Sleipnis og SA, en sá kjarasamningur gildir í öllum öðrum atriðum en þeim sem hér greinir.

Samningur þessi nær til allra starfsmanna sem taka kjör skv. kjarasamningi Sleipnis og SA.

Frí í stað vinnu og mánaðarlegar greiðslur yfirvinnuálags:

Unnum yfirvinnustundum hjá fastráðnum "heilsársmönnum" hjá Guðmundi Jónassyni ehf. verður breytt í frí en í stað þess að greiða yfirvinnuálagið beint út er það greitt með jöfnum mánaðargreiðslum, sbr. 3. gr. Samkomulag er um að breyta 120 yfirvinnustundum á ári í frí og fastar mánaðargreiðslur en þó að hámarki 30 stundum á mánuði. Uppsafnað frí skal koma fram á launaseðli. Frí er veitt í heilum og hálfum dögum utan annatíma í starfsemi fyrirtækisins í samráði við viðkomandi starfsmann. Starfsmaður heldur dagvinnulaunum sínum í fríi í átta klst. á dag. Við starfslok skal ónotað frí gert upp.

Dæmi:

Mánaðarlaun starfsmanns eru kr. 229.798. Dagvinnukaup er þá kr. 1.325,78 og yfirvinnukaup kr. 2.386,45. Á tímabilinu apríl til september eru 120 yfirvinnutímar ekki greiddir út heldur breytt í frí auk fastrar mánaðargreiðslu, sbr. 3. gr. Uppsafnað frí er þá 120 dagvinnustundir. Þegar kemur að frítöku eru greiddar kr. 1.325,78 á klst.

Laun skulu vera sem hér segir frá og með 1. apríl 2019

Byrjunarlaun 323.603,52

Eftir 1 ár 326.039,72

Eftir 3 ár 328.513,42

Eftir 5 ár 331.023,60

Launataxtar GJ:

Vegna breytinga á yfirvinnu í frí og vegna hagræðis sem því fylgir greiðir Guðmundur Jónasson ehf. fastráðnum heilsársmönnum 4,2% álag á mánaðarlaun, alla mánuði ársins. Greiðslur þessar innifela orlof og mynda ekki stofn við útreikning vaktaálags og yfirvinnukaups.

Ofangreindir launataxtar innifela þær áfangahækkanir launa sem gert er ráð fyrir í kjarasamningi Bsf. Sleipnis og SA 18. febrúar 2014.

Samningurinn verður borinn undir alla þá sem samkomulaginu er ætlað að taka til í leynilegri atkvæðagreiðslu sem samninganefnd starfsmanna stendur fyrir á sama tíma og aðalkjarasamningur verður borinn upp.

Samningurinn telst samþykktur ef hann fær þá stuðning meirihluta greiddra atkvæða.

Þau ráðningarkjör sem kveðið er á um í samningi þessum eru bindandi fyrir alla hlutaðeigandi starfsmenn, nema samið hafi verið um önnur kjör og betri kjör með ráðningarsamningi starfsmanns og fyrirtækis.

Fyrirtækjasamningur þessi hefur sama gildistíma og aðalkjarasamningur aðila. Hvor samningsaðili getur árlega óskað eftir viðræðum um efni fyrirtækjasamnings þessa.

Reykjavík, 31. maí 2019.