Lög og reglur
Lög
Reglugerš sjśkrasjóšs
Reglugerš orlofssjóšs
Stjórnir og rįš
Ašalstjórn
Trśnašarmannarįš
Endurskošendur
Stjórn sjśkrasjóšs
Stjórn orlofssjóšs
Samninganefnd
Kjarasamningar
Laun
Vinnutķmi
Neyslutķmar
Orlof
Forgangsréttur til vinnu
Fyrirtękjažįttur
Um Vinnuslys
Vinnu - og hlķfšarföt
Sjóšir
Félagsgjöld
Uppsagnarfrestur
Trśnašarmenn
Įgreinismįl
Gildistķmi og uppsagnarfrestur
Kynnisferšir
Gušmundur Jónasson
Fréttir
Fréttayfirlit
Eldrifréttir
Fyrirspurnir/Umsóknir
Spurningar
e-mail
Fyrir Orlofshśs
Aðildarumsókn að Sleipni
Myndaalbúm
Húsnæði Sleipnis
Frá samningafundum
Orlofshúsaferð
Gamlar Myndir
Frá félagsfundum
Frá verkfallinu árið 2000
Hótel Geysir vígt árið 1986
Rútur
 
12. KAFLI Um uppsagnarfrest.
   

12.1.

Uppsagnarfrestur.
 

Uppsagnarfrestur bifreišastjóra sem unniš hafa hjį sama vinnuveitenda ķ žrjį til sex mįnuši skal vera fjórtįn dagar en fyrir žį sem unniš hafa samfellt sex mįnuši eša lengur skal hann vera einn mįnušur. Eftir žriggja įra starf hjį sama vinnuveitenda ber bifreišastjóra tveggja mįnaša uppsagnarfrestur og eftir fimm įra samfellda rįšningu hjį sama atvinnurekanda žriggja mįnaša uppsagnafrestur. Uppsögn skal vera skrifleg og mišast viš mįnašamót.

  Samkomulag um hópuppsagnir
 
 

Samningsašilar eru sammįla um aš ęskilegt sé aš uppsagnir beinist einungis aš žeim starfsmönnum sem ętlunin er aš lįti af störfum en ekki öllum starfsmönnum eša hópum starfsmanna. Ķ ljósi žessa hafa ašilar gert meš sér eftirfarandi samkomulag:

 
1.

Gildissviš:

 

Samkomulag žetta tekur einungis til hópuppsagna fastrįšinna starfsmanna žegar fjöldi žeirra sem segja į upp į žrjįtķu daga tķmabili er:

*10 manns ķ fyrirtękjum meš 16 -100 starfsmenn.
*10 % starfsmanna ķ fyrirtękjum meš 100 - 300 starfsmenn.
* 30 manns ķ fyrirtękjum meš 300 starfsmenn eša fleiri.

 

Žaš telst ekki til hópuppsagna žegar starfslok verša samkvęmt rįšningarsamningum sem geršir eru til įkvešins tķma eša vegna sérstakra verkefna. Samkomulag žetta gildir ekki um uppsagnir einstakra starfsmannna, um uppsagnir til breytinga į rįšningarkjörum įn žess aš starfslok séu fyrirhuguš, né um uppsagnir įhafna skipa.

   
2.

Samrįš:

 

Ķhugi vinnuveitandi hópuppsagnir skal, įšur en til uppsagna kemur, hafa samrįš viš trśnašarmenn viškomandi stéttarfélaga til aš leita leiša til aš komast hjį uppsögnum aš svo miklu leyti sem mögulegt er og draga śr afleišingum žeirra. Þar sem trśnašarmenn er ekki til stašar skal hafa samrįš viš fulltrśa starfsmanna.

Trśnašarmenn skulu žį eiga rétt į aš fį upplżsingar, sem mįli skipta um fyrirhugašar uppsagnir, einkum įstęšur uppsagna, fjölda starfsmanna sem til stendur aš segja upp og hvenęr uppsagnir komi til framkvęmda.

   
3.

Framkvęmd hópuppsagna:

 

Verši, aš mati vinnuveitenda, ekki komist hjį hópuppsögnum, žó aš stefnt sé aš endurrįšningu hluta starfsmanna įn žess aš komi til starfsloka, skal miša viš įkvöršun um žaš hvaša starfsmönnum bjóšist endurrįšning liggi fyrir eins fljótt og mögulegt er.

Hafi įkvöršun um endurrįšningar ekki veriš tekin og starfsmanni tilkynnt aš ekki geti oršiš aš endurrįšningu, žaš tķmanlega aš eftir standi a.m.k. 2/3 hlutar uppsagnarfrests viškomandi starfsmanns, framlengist uppsagnarfrestur hans um einn mįnuš ef uppsagnarfrestur er žrķr mįnušir, um žrjįr vikur ef uppsagnarfrestur er tveir mįnušir og um tvęr vikur ef uppsagnarfresturinn er einn mįnušur.

Žetta įkvęši tekur til starfsmanna sem įunniš hafa sér a.m.k. 1 mįnašar uppsagnarfrest.

Žrįtt fyrir įkvęši žessarar greinar er heimilt vegna utanaškomandi atvika sem vinnuveitandi ręšur ekki viš, aš skiloršsbinda tilkynningu um endurrįšningu žvķ aš vinnuveitandinn geti haldiš įfram žeirri starfsemi sem starfsmašurinn er rįšinn til įn žess aš žaš leiši til lengingar uppsagnarfrests.