Lög og reglur
Lög
Reglugerđ sjúkrasjóđs
Reglugerđ orlofssjóđs
Stjórnir og ráđ
Ađalstjórn
Trúnađarmannaráđ
Endurskođendur
Stjórn sjúkrasjóđs
Stjórn orlofssjóđs
Samninganefnd
Kjarasamningar
Laun
Vinnutími
Neyslutímar
Orlof
Forgangsréttur til vinnu
Fyrirtćkjaţáttur
Um Vinnuslys
Vinnu - og hlífđarföt
Sjóđir
Félagsgjöld
Uppsagnarfrestur
Trúnađarmenn
Ágreinismál
Gildistími og uppsagnarfrestur
Kynnisferđir
Guđmundur Jónasson
Fréttir
Fréttayfirlit
Eldrifréttir
Fyrirspurnir/Umsóknir
Spurningar
e-mail
Fyrir Orlofshús
Aðildarumsókn að Sleipni
Myndaalbúm
Húsnæði Sleipnis
Frá samningafundum
Orlofshúsaferð
Gamlar Myndir
Frá félagsfundum
Frá verkfallinu árið 2000
Hótel Geysir vígt árið 1986
Rútur
 
   
Fyrirtækjasamningur: Kynnisferðir sf.
   
 

Samningur þessi er gerður á grundvelli fyrirtækjaþáttar kjarasamnings Bsf. Sleipnis og SA, en sá kjarasamningur gildir í öllum öðrum atriðum en þeim sem hér greinir.

 

1.

Gildissvið.
upp.  

Samningur þessi nær til allra starfsmanna sem taka kjör skv. kjarasamningi Bsf. Sleipnis og SA.

   
 

2.

Vinnufyrirkomulag.
upp.  

a. Neysluhlé

Starfsmenn taka neysluhlé á vöktum, aukavöktum og í útkalli eftir því sem eðli vinnunnar býður. Þannig er ekki skylt að veita neysluhlé á fyrirfram ákveðnum tímum.

b. Innheimta á fargjaldi

Starfsmenn annast innheimtu fargjalda og aðstoða við afgreiðslu eftir föngum, enda samrýmist það kunnáttu þeirra og reynslu.

c. Þátttaka í námskeiðum

 

Starfsmönnum ber að taka þátt í námskeiðum sem fyrirtækið skipuleggur og haldin eru á vegum og / eða greidd eru af fyrirtækinu. Námskeiðin gætu verið ýmis endurmenntunarnámskeið, tungumálanámskeið og önnur námskeið sem hafa það að markmiði að gera starfsmanninn hæfari í starfi. Starfsmanni ber einnig að sækja námskeið utan vinnutíma án þess að sérstakar greiðslur komi fyrir námskeiðssetuna, allt að 20 klst. á ári.

 

3.

Laun.
upp.  

 

Laun skulu vera sem hér segir frá og með 1. maí 2015

 

Fyrsta árið 290.200

 

Eftir 1 ár 292.511

 

Eftir 3 ár 294.858

 

Eftir 5 ár 297.239

 

 

 

 

 

Launataxtar Kynnisferða:

 

1. maí 2015.

Mánaðarl.

Mánl. t. útr.

Tímakaup.

Yfirvinna.

Stórhátíð.

Byrj.laun.

290.200

256.814

1.481,65
2.667,01
3.531,19

Eftir 1. árs starf

292.511

258.859

1.493,45
2.688,25
3.559,31

Eftir 3. ára starf

294.858

260.936

1.505,43
2.709,82
3.587,87

Eftir 5. ára starf

297.239

263.043

1.517,58
2.731,70
3.616,84

 

 

 

 

 

1. maí. 2016.

Mánaðarl.

Mánl. t. útr.

Tímakaup.

Yfirvinna.

Stórhátíð.

Byrj.laun.

307.150

271.814

1.568,19

2.822,79

3.747,44

Eftir 1. árs starf

309.461

273.859

1.579,99

2.844,03

3.765,56

Eftir 3. ára starf

311.808

275.936

1.591,97

2.865,60

3,794,12

Eftir 5. ára starf

314.189

278.043

1.604,13

2.887,48

3.823,09

   

 

 

 

 

1. maí 2017.

Mánaðarl.

Mánl. t. útr.

Tímakaup.

Yfirvinna.

Stórhátíð.

Byrj.laun.

320.972

264.046

1.638,76

2.949,82

3.905,63

Eftir 1. árs starf

323.387

286.183

1.651,09

2.972,01

3.935,02

Eftir 3. ára starf

325.839

288.353

1.663,61

2.994,55

3.964,85

Eftir 5. ára starf

326.327

290.555

1.676,31

3.017,41

3.995,13

 

 

 

 

 

 

 

 

           

 

Vegna ofangreindra breytinga á vinnufyrirkomulagi greiða Kynnisferðir sf. bifreiðastjórum 13% álag á mánaðarlaun. Greiðslur þessar innifela orlof og mynda ekki stofn við útreikning vaktaálags og yfirvinnukaups.

 

 

Ofangreind mánaðarlaun og aukagreiðslur koma að öllu leyti í stað þeirra mánaðarlauna, aukagreiðslna og yfirborgana sem starfsmenn hafa nú hjá Kynnisferðum sf.

 

 

 

4.

Afgreiðsla fyrirtækjasamnings.
upp.  

Samningurinn verður borinn undir alla þá sem samkomulaginu er ætlað að taka til í leynilegri atkvæðagreiðslu sem samninganefnd starfsmanna stendur fyrir á sama tíma og aðalkjarasamningur verður borinn upp.

 

 

Samningurinn telst samþykktur ef hann fær þá stuðning meirihluta greiddra atkvæða.

 

 

 

5.

Áhrif samningsins á ráðningakjör og gildistími.
upp.  

 

Þau ráðningarkjör sem kveðið er á um í samningi þessum eru bindandi fyrir alla hlutaðeigandi starfsmenn nema samið hafi verið um önnur kjör og betri kjör með ráðningarsamningi starfsmanns og fyrirtækis.

 

Fyrirtækjasamningur þessi hefur sama gildistíma og aðalkjarasamningur aðila. Hvor samningsaðili getur árlega óskað eftir viðræðum um efni fyrirtækjasamnings þessa.

 

Reykjavík, 18. febrúar 2014.