Lágmarksorlof skal vera 24 virkir dagar. Lágmarksorlofsfé skal vera 10,17% af öllu kaupi, hvort sem er fyrir dagvinnu eđa yfirvinnu og er ţá talin međ yfirvinna starfsmanna á föstu kaupi.

Bifreiðastjóri sem unnið hefur 5 ár í sama fyrirtæki eða 10 ár í sömu starfsgrein skal eiga rétt á orlofi í 25 daga og orlofslaunum sem nema 10,64%. Með sama hætti öðlast starfsmaður sem unnið hefur 10 ár hjá sama fyrirtæki 29 daga orlofsrétt og 12,55% orlofslaun. (Réttur þessi tekur gildi 1. maí 2008 þannig að hærri orlofsprósenta er greidd frá þeim tíma en dagurinn kemur til töku á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2008). Hinn 1. maí 2010 lengist rétturinn eftir 10 ára starf í sama fyrirtæki í 30 daga og orlofslaun verða 13,04%.

Starfsmaður sem öðlast fengið aukinn orlofsrétt vegna starfa í sama fyrirtæki öðlast hann að nýju eftir 3 ár hjá nýjum atvinnurekanda, enda hafi rétturinn verið staðreyndur.

Ţeir sem samkvćmt ósk vinnuveitanda fá 14 daga orlof á tímabilinu 2. maí til 30. september, skulu fá 25% lengingu á ţeim hluta orlofstímans, sem veittur er utan ofangreinds tíma.

Fastir starfsmenn, eftir eins ár starf skulu taka orlofslaun, en um orlof af yfirvinnu ţeirra fer samkvćmt grein 4.1.

Veikist starfsmađur innanlands í orlofi ţađ alvarlega, ađ hann geti ekki notiđ orlofsins, skal hann á fyrsta degi, til dćmis međ símskeyti, tilkynna atvinnurekanda um veikindi og hjá hvađa lćkni hann hyggst fá lćknisvottorđ. Fullnćgi hann tilkynningunni og standi veikindin samfellt lengur en ţrjá sólarhringa, á launţegi rétt á uppbótarorlofi jafn langan tíma og veikindin sannanlega stóđu. Undir framangreindum kringumstćđum skal launţegi ávallt fćra sönnur á veikindi sín međ lćknisvottorđi. Vinnuveitandi á rétt á ađ láta lćkni vitja launţega, er veikst hefur í orlofi. Uppbótarorlof skal eftir ţví sem kostur er veitt á ţeim tíma, sem launţegi óskar, og skal veitt á tímabilinu 2. maí til 30 september, nema sérstaklega standi á.

Viđ andlát starfsmanns skal áunniđ orlof hans greitt til dánarbús međ innborgun á launareikning eđa međ öđrum hćtti.